FORMATION

Les techniques de calcul de la paye

Objectifs :

  • Connaître les mécanismes essentiels de la paye du salaire brut au salaire net.
  • Maîtriser les règles de calcul des cotisations.
  • Rémunérer les absences (congés payés et maladie).
  • Renforcer son autonomie dans son travail quotidien.

Public concerné :

Personnes du service administratif en charge de l’établissement des payes.

Durée en jours :

4 jours répartis en 2 fois 2 jours.

Tarif :

420€ HT par jour, repas compris (en inter).

Dates à venir / calendrier :

Nous consulter

Intervenant :

Louis-Philippe BICHON – Avocat en droit social et spécialiste du droit de la paie

  • Après une première période d’exercice professionnel en entreprise, son activité actuelle d’avocat conseil en droit du travail et en technique de paie auprès des entreprises de toute taille l’ont amené à développer une approche pédagogique basée à la fois sur la transmission des connaissances et sur l’apprentissage de leur application pratique.

Pré-requis :

Les "plus" Gest’RH :

  • Etude de cas pratiques ( se munir d'une calculatrice).

Programme :

Introduction :

  • La notion de salariat : l’obligation d’établir une paye
  • Le bulletin de paye : mentions obligatoire et mentions interdites

1 - La détermination du salaire brut

  • Les avantages en espèce et les avantages en nature
  • La rémunération de la présence en fonction de l’ARTT :
  • Notions de mensualisation, de lissage, et distinction compteur temps et compteur paye
  • Les modes de rémunération du travail à temps plein :
    • sur la semaine, sur plusieurs semaines (quatorzaine, cycle) ou sur l’année (jours de RTT, modulation) : paiement des heures normales et des heures supplémentaires
  • Les modes de rémunération du travail à temps partiel :
    • sur la semaine, sur plusieurs semaines (« mois ») ou sur l’année (modulation, etc) : paiement des heures normales et des heures complémentaires
  • Le travail du dimanche, des jours fériés, de nuit, et la rémunération des astreintes
  • La paye des cadres
  • La rémunération de l’absence :
  • Le calcul de la retenue salariale pour absence
  • Les congés payés (règle du maintien de salaire ou du dixième)
  • La maladie, l’accident du travail, et la maternité :
    • Calculs des IJ de sécurité sociale et du complément de salaire (méthodes de calcul du salaire brut ou du salaire net), les techniques de la subrogation

2 - La détermination du salaire net

  • Les assiettes plafonnées (tranche A, ou B, ou C) (proratisation, réduction, régularisation annuelle ou progressive)
  • Les règles de calcul des cotisations sociales et fiscales (non cadres et cadres) (URSSAF, CSG et CRDS, ASSEDIC, ARRCO et AGIRC, GMP,…)

3 - La détermination du salaire net à payer

  • Les retenues sur salaire net des remboursements d’acomptes, d’avances et de prêts
  • Le mécanisme de la saisie-arrêt

4 - Le solde de tout compte

  • L’annualisation et le compte individuel de compensation en cas de départ en cours d’année
  • Le préavis, les heures pour recherche d’emploi, l’indemnité compensatrice de congés payés
  • Les indemnités de départ (calcul, charges sociales et fiscales) :
  • l’indemnité de licenciement et les indemnités de départ à la retraite
  • l’indemnité de rupture conventionnelle
  • l’indemnité de précarité des CDD
  • l’indemnité transactionnelle

 

  • Les documents obligatoires de fin de contrat de travail
Intitulé : Les techniques de calcul de la paye
Tarif : 420€ HT par jour, repas compris (en inter).
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