FORMATION

L’intergénérationnel, le rôle central de la fonction RH

Objectifs :

  • Comprendre les enjeux de l’intergénérationnel
  • Intégrer les obligations légales entourant la gestion des âges dans l’entreprise
  • Accompagner les managers dans leur rôle par la connaissance des générations et la mise en place de processus RH adaptés

Public concerné :

Salariés de la fonction RH (RRH, Assistant(e) RH, ...).

Durée en jours :

1 jour.

Tarif :

420€ HT par jour, repas compris (en inter).

Dates à venir / calendrier :

Nous consulter

Intervenant :

Sébastien HAMON

  • Ancien DRH en secteur industriel, consultant et formateur en GRH.

Corinne LUSETTI

  • Consultante et formatrice en GRH, a exercé la fonction RH dans le secteur des services.

Pré-requis :

Les "plus" Gest’RH :

Programme :

1. Les enjeux de la mixité des générations

  • Les générations dans l’entreprise : Y, X, baby-boomers, traditionnalistes

- Leurs définitions

- Leurs valeurs

- Leurs attentes vis-à-vis de l’entreprise

  •  L’impact de la mixité des générations sur

- La stratégie de l’entreprise

- La politique ressources humaines

- L’ambiance au travail

  • Les obligations légales : comment en faire une opportunité ?

- L’accord sénior

- Le contrat de génération

- L’entretien de seconde partie de carrière

2.      La GPEC : processus central dans la gestion de l’intergénérationnel

  • Qu’est-ce que la GPEC ?
  • Les principaux processus RH impactés par l’intergénérationnel

- Recrutement

- Identifier les leviers de motivation des candidats

- Intégrer les nouvelles recrues

- Gestion des compétences

- Identifier les besoins à travers les fiches de poste

- Définir l’organisation du travail

- Assurer le transfert des savoirs

- Valoriser le tutorat

- Gestion des carrières

- Identifier les possibilités d’évolutions verticales et horizontales

- Construire les plans de succession

3.      Accompagner les managers

  • Styles de management et motivation des différentes générations

- Les identifier

- Créer les synergies

- Anticiper les conflits

Intitulé : L’intergénérationnel, le rôle central de la fonction RH
Tarif : 420€ HT par jour, repas compris (en inter).
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