Réaliser les tableaux de bord sociaux et le bilan social

Programme :

1. Identifier les objectifs des tableaux de bord sociaux.

• Faire du tableau de bord un outil de pilotage social.
• Etre une aide à la décision.
• Fiabiliser les informations sociales de l'entreprise.
• Préparer les bilans annuels.

2. Définir des indicateurs pertinents.

• Réaliser une cartographie de vos tableaux de bord.
• Clarifier la demande des clients de la DRH.
• Identifier les tableaux de bord majeurs et leurs indicateurs.

3. Elaborer les tableaux de bord sociaux.

• Collecter l'information.
• Consolider les informations des tableaux de bord.
• Rendre ses tableaux de bord majeurs et leurs indicateurs.

4. Faire vivre les tableaux de bord sociaux.

• Analyser les indicateurs.
• Utiliser les tableaux de bord sociaux en lien avec les processus ressources humaines.
• Engager des mesures correctives.
• Faire évoluer ses tableaux de bord.

5. Piloter la fonction RH à l'aide des tableaux de bord sociaux.

• Connaître les principaux ratios de la fonction.
• Les moyens humains mis en oeuvre.

6. Connaître le cadre légal du bilan social.

• Les entreprises concernées.
• La procédure d'élaboration et les délais à respecter.
• Les sanctions encourues.

7. Construire le bilan social.

• Organiser la collecte d'informations.
• Identifier et comprendre les différentes rubriques et les indicateurs associés.
• Etablir un lien et une cohérence entre indicateurs légaux et pratiques d'entreprise.
• Garantir la pertinence entre les différents indicateurs.
• Présenter le bilan social pour en faire un outil de communication sociale RH.