0,5 jour (3,5 heures)
Stagiaire
Minimum 4 stagiaires – Maximum 8 stagiaires
Public concerné (1)
DRH, RRH.
235 € HT par stagiaire
En cas d’intra, nous consulter.
Une demi-journée :
1. Introduction
– Présentation des objectifs de la formation.
– Brève introduction aux constats sur les changements sociétaux.
2. Quelques constats
– Examen des observations sur les changements sociétaux.
– Analyse des défis posés par l’évolution rapide de la société.
3. Comprendre le changement sociétal
a) L’avant « COVID »
– L’impact de la présence de cinq générations sur le lieu de travail
– Les évolutions rapides de la société et leurs implications
b) L’après « COVID »
– Discussion sur l’effet accélérateur de la pandémie sur les changements sociétaux
4. Les nouveaux enjeux pour l’entreprise
a) Attirer, fidéliser, capitaliser sur les savoir-faire
– Stratégies pour attirer et retenir les talents dans un environnement changeant.
– Importance de la gestion des connaissances et du transfert de savoir-faire.
b) Gérer l’expression du fait religieux en entreprise
– L’observatoire du fait religieux en France.
– Bonnes pratiques pour gérer les situations liées au fait religieux.
c) Adapter sa politique RH
– Réflexion sur la politique RH en réponse aux besoins changeants des employés.
– Équilibrer les avantages traditionnels avec de nouvelles attentes.
5. Stratégies d’adaptation
– Études de cas : Analyse de cas concrets d’entreprises qui ont réussi à s’adapter aux changements sociétaux.
– Discussions en groupe : Partage d’idées et de stratégies pour relever les défis identifiés.
6. Conclusion
– Récapitulation des principaux points abordés.
– Encouragement à la réflexion et à la mise en œuvre des enseignements dans le contexte professionnel.
Pas de pré-requis
Méthodes et moyens pédagogiques
Alternance de théorie et de pratique
-Echanges et discussions
-Mise en situation
Modalités d’évaluation et validation des acquis
-Questionnaire auto-évaluation du/de la stagiaire
-Certificat de réalisation et attestation de fin de formation (objectifs, nature, durée de l’action et résultat de l’évaluation des acquis)
-Evaluation à chaud.
Modalités de suivi
Feuille d’émargement
Intervenant
Sébastien HAMON, ancien DRH en secteur industriel, consultant et formateur en GRH
(1) GEST’RH est attentif au projet de formation de toute personne. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous pour l’analyse de l’adaptation des modalités de l’action de formation ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès.
Nos CERTIFICATIONS


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Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous pour l’analyse de l’adaptation des modalités de l’action de formation ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès.