2 jours (14 heures)
Stagiaire
Minimum 4 stagiaires
Public concerné (1)
Dirigeants, Responsables ressources humaines, Chargé de formation
470 € HT/Jour, repas compris (en inter)
En cas d’intra, nous consulter
Journée 1 :
Matin :
- Connaître le cadre réglementaire de la formation et l’impact de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 :
- Un droit en constante évolution
- La formation professionnelle : les nouvelles règles du jeu
- Le financement
- Savoir utiliser les différents dispositifs de la formation professionnelle
- Le plan de développement des compétences
- Le Compte Personnel Formation : fonctionnement, utilisation, impact sur le DIF
- Le Conseil en Evolution Professionnelle
- La professionnalisation
- Les autres dispositifs : Projet de transition professionnelle (PTR), VAE, POE, …
Après-midi :
- Identifier les acteurs de la formation
- Acteurs internes
- Acteurs externes.
- Définir la stratégie formation
- Lien entre stratégie globale de l’entreprise, RH et formation
- Politique de formation et axes clés
- Estimation du budget consacré
Journée 2 :
Matin :
- Evaluer les besoins de formation
- Recueil des besoins
- Choix des méthodes pédagogiques
- Validation
- Elaborer le plan de développement des compétences
- Optimisation du plan par l’articulation des différents dispositifs
- Analyse du coût de la formation
- Indicateurs de performance de la politique formation
Après-midi :
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- Consultation des instances représentatives du personnel
- Suivi administratif en interne et avec l’OPCO
- Evaluation des actions de formation
Aucun prérequis.
Méthodes et moyens pédagogiques
-Alternance de théorie et de pratique
-Mise en situation
-Exercices et cas pratiques
Modalités d’évaluation et validation des acquis
-Questionnaire auto-évaluation du/de la stagiaire
-Questionnaire à choix multiples (QCM)
-Certificat de réalisation et attestation de fin de formation (objectifs, nature, durée de l’action et résultat de l’évaluation des acquis)
-Evaluation à chaud.
Modalités de suivi
Feuille d’émargement
Intervenant
Nathalie LE GONIDEC, Expert spécialisé dans le domaine des RH, avec une expérience de plus de 15 ans en entreprise de différents secteurs d’activités. Généraliste de la fonction RH, intervient sur les relations sociales, la gestion du changement, le développement des compétences, le tout en lien avec la stratégie des entreprises.
(1) GEST’RH est attentif au projet de formation de toute personne. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous pour l’analyse de l’adaptation des modalités de l’action de formation ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès.
Nos CERTIFICATIONS
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Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous pour l’analyse de l’adaptation des modalités de l’action de formation ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès.