3 jours (21 heures)
Stagiaire
minimum 4 stagiaires / maximum 8 stagiaires
Public concerné (1)
Responsable paie et administration du personnel, gestionnaire paie.
470 € HT/ jour, repas compris (en inter)
En cas d’intra, nous consulter.
Journée 1 :
- Matin : La détermination du salaire brut
- Les avantages en espèce et les avantages en nature
- La rémunération de la présence en fonction de l’ARTT :
- Notion de mensualisation, de lissage, et distinction compteur temps et compteur paie
- Les modes de rémunération du travail à temps plein : paiement des heures normales, des heures excédentaires et des heures supplémentaires
- Après-midi :
- Les modes de rémunération du travail à temps partiel : paiement des heures normales, des heures excédentaires et des heures complémentaires
- La rémunération des astreintes
- La paie des salariés en forfait annuel en jours
- La rémunération des absences
-
- Le calcul de la retenue salariale pour absence : les seules méthodes validées par la jurisprudence
- Les congés payés : règle du maintien de salaire ou du dixième
- La maladie, l’accident du travail et la maternité : calculs des IJ de sécurité sociale et du complément de salaire (méthodes de calcul du salaire brut ou du salaire net), les techniques de la subrogation, l’alignement sur le net
Journée 2 :
- Matin : La détermination du salaire net
- Les assiettes plafonnées : tranches A, B ou C, proratisation, réduction
- La régularisation mensuelle progressive des assiettes plafonnées
- Après-midi :
- Les règles de calcul des cotisations sociales et fiscales (non-cadres et cadres) (URSSAF, pôle emploi, AGIRC-ARRCO, …)
- Les bases CSG/CRDS et forfait social 8%
- L’exonération partielle des heures supplémentaires et des heures complémentaires
- La réduction Fillon
Journée 3 :
- Matin : La détermination du salaire net à payer
- Les retenues sur salaire net des :
- Acomptes : obligations, plafonds mensuels ou annuels
- Avances : échéances, formalisation
- Prêts : encadrement stricte, le rôle du CSE
- Les retenues sur salaire net des :
-
- Le mécanisme de la saisie arrêt :
- Les 3 types de saisie
- L’application du barème
- L’ordre des priorités
- Le mécanisme de la saisie arrêt :
Le solde de tout compte
-
- L’annualisation et le compte individuel de compensation (CIC) en cas de départ en cours d’année
- Après-midi :
- Le préavis, les heures pour recherche d’emploi, l’indemnité compensatrice de congés payés
- Les indemnités de départ (calcul, charges sociales et fiscales) :
- L’indemnité de licenciement
- Les indemnités de départ volontaire à la retraite de mise à la retraite
- L’indemnité de rupture conventionnelle
- L’indemnité de précarité des CDD
- L’indemnité transactionnelle
- Les documents obligatoires de fin de contrat de travail
Pas de pré-requis
Méthodes et moyens pédagogiques
-Alternance de théorie et de pratique
-Echanges et discussions
-Exercices et cas pratiques
Modalités d’évaluation et validation des acquis
-Questionnaire auto-évaluation du/de la stagiaire
-Questionnaire à choix multiples (QCM)
-Certificat de réalisation et attestation de fin de formation (objectifs, nature, durée de l’action et résultat de l’évaluation des acquis)
-Evaluation à chaud.
Modalités de suivi
Feuille d’émargement
Intervenant
Avocat en droit social et spécialiste du droit de la paie
(1) GEST’RH est attentif au projet de formation de toute personne. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous pour l’analyse de l’adaptation des modalités de l’action de formation ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès.
Nos CERTIFICATIONS
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