ÉGAPRO : soyez en conformité avec vos obligations en matière d’égalité professionnelle

Index ÉGAPRO : une obligation légale et un levier d’égalité à ne pas négliger

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index Égalité professionnelle femmes-hommes (Index ÉGAPRO). Ce dispositif vise à mesurer les écarts de rémunération et à promouvoir une culture d’égalité et de diversité en entreprise.

En 2024, les exigences se renforcent : sanctions financières, transparence accrue, négociation d’accords…

Ne pas se conformer à ces obligations peut exposer votre structure à des risques juridiques et nuire à votre image employeur.

Le calcul de l’Index repose sur plusieurs indicateurs clés :

• écarts de rémunération,
• augmentations individuelles,
• promotions,
• retours de congé maternité
• et part des femmes dans les plus hautes rémunérations.

Collecter les données, appliquer la bonne méthodologie et déclarer correctement peut s’avérer complexe, surtout sans service RH dédié.

GEST’RH, partenaire de votre mise en conformité

Pour sécuriser votre démarche, GEST’RH propose un accompagnement sur mesure, adapté à la taille et au secteur de votre entreprise :

• Collecte et vérification des données nécessaires au calcul,
• Calcul précis de votre Index ÉGAPRO selon les règles en vigueur,
• Aide à la déclaration sur la plateforme du Ministère du Travail,
• Analyse des résultats, recommandations et construction d’un plan d’action si nécessaire,
• Accompagnement à la négociation d’un accord ou à la rédaction d’un plan unilatéral,
• Conseils pour valoriser votre engagement en interne et en externe.

Besoin de fiabiliser votre Index ÉGAPRO ? Contactez GEST’RH pour une expertise rigoureuse et un accompagnement sécurisé.