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Benchmark salarial : des solutions en Normandie et à Paris
Découvrez pourquoi le benchmark salarial est devenu un outil RH essentiel pour attirer, fidéliser et rémunérer les talents de manière juste et compétitive. GEST’RH accompagne les entreprises à Rouen, Le Havre, Caen et Paris.
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Plan de développement des compétences en Normandie et à Paris : structurez votre stratégie formation
Le plan de développement des compétences est un levier RH clé. GEST’RH accompagne les entreprises à Rouen, Le Havre, Caen et Paris.
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L’équipe GEST’RH est ravie de vous partager le dernier taux de satisfaction de ses stagiaires pour ses formations
L’équipe GEST’RH est ravie de vous partager le dernier taux de satisfaction de ses stagiaires pour ses formations : DEPUIS 2020 SATISFACTION GLOBALE DE NOS STAGIAIRES 3.76 / 4 96% des stagiaires jugent nos programmes adaptés à leurs attentes 96% des stagiaires apprécient nos méthodes pédagogi...
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Consultation du CSE sur la politique sociale, conditions de travail en Normandie et à Paris
La consultation du CSE sur la politique sociale est une obligation légale. GEST’RH accompagne les entreprises à Rouen, Le Havre, Caen et Paris dans cette démarche
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Recrutement : Chargé(e) d'Affaires F/H
Chargé(e) d’Affaires F/H Octeville-sur-Mer (76) | CDI | 30 à 48 K€ Qui est notre client ? Gest’RH accompagne une PME industrielle reconnue pour son expertise dans la conception de solutions plastiques sur mesure à destination de clients industriels exigeants. Dans un contexte de développement, n...
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SALARY TRANSPARENCY : What Will Change for Companies in 2026
The European directive on salary transparency must be transposed into French law by June 7, 2026. This reform aims to strengthen gender equality in the workplace and more effectively address pay gaps between women and men. It reflects a significant shift of the traditional legal principle of...
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TRANSPARENCE SALARIALE
La directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Nouvelles obligations à l’embauche, accès aux données salariales et renforcement des contrôles : les entreprises doivent anticiper cette réforme majeure.
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ÉGAPRO : soyez en conformité avec vos obligations en matière d’égalité professionnelle
L’Index ÉGAPRO est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. GEST’RH vous aide à sécuriser votre conformité et valoriser votre politique d’égalité femmes-hommes.
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Satisfaction globale de nos stagiaires
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