Programme

La fonction RH (0.5j)

• Identifier la fonction RH.
• Tendances des pratiques RH.
• Connaître les clients de la fonction RH.
• S’approprier la fonction RH de votre entreprise

Pratiquer le droit du travail – 1.5 jour

1^ère demi-journée :

• Identifier les points clés du droit individuel indispensable à maîtriser

Journée 2 :

Matin :

• Les cas de suspension du contrat de travail,
• Les cas de rupture du contrat de travail,
• Les différents contrats et leurs particularités.

Après-midi :

• Comprendre le fonctionnement des instances représentatives : CSE, DS…
• Connaître les devoirs et obligations de l’employeur et des représentants du personnel

Recruter – 2 jours

Journée 1 :

Matin :

• Diagnostiquer son processus de recrutement.
• Connaître les étapes clés du recrutement.

Après-midi :

• Savoir définir le poste et le profil du candidat.
• Rechercher les candidats.
• Analyser les candidatures

Journée 2 :

Matin :

• Maîtriser l’entretien de recrutement.
• Apprécier la motivation des candidats

Après-midi :

• Intégrer et fidéliser.

L’entretien professionnel, d’évaluation et la gestion de la performance – 2 jours

Journée 1 :

Matin :

• Identifier les différents systèmes d’appréciation.
• Identifier les enjeux de l’appréciation pour le manager, le salarié, la DG.

Après-midi :

• Savoir construire un outil d’évaluation.
• Savoir mener un entretien d’appréciation

Journée 2 :

Matin :

• Intégrer l’entretien professionnel dans ses pratiques.

Après-midi :

• Assurer le suivi des entretiens.

Le plan de développement des compétences – 2 jours

Journée 1 :

Matin :

• Traduire la stratégie de l’entreprise en termes de besoins de développement des compétences.
• Connaître les points clés de la loi sur la formation.

Après-midi :

• Construire un plan de développement des compétences en lien avec la stratégie.
• Optimiser le plan de développement des compétences.

Journée 2 :

Matin :

• Mettre en place un dispositif de suivi et d’évaluation.

Après-midi :

• Accompagner les managers dans leur rôle de développeur de compétences

Rémunérer – 2 jours

Journée 1 :

Matin :

• Identifier les composantes de la rémunération.

Après-midi :

• Connaître les mécanismes de variation de la masse.
• Bâtir un système de rémunération équitable en interne (classification des emplois).

Journée 2 :

Matin :

• Utiliser les enquêtes de salaires.
• Construire des grilles de salaires.

Après-midi :

• Individualiser les salaires (réaliser les matrices d’augmentation).

Piloter – 1 jour

Matin :

• Connaître les enjeux du pilotage RH.
• Construire ses tableaux de bord sociaux.

Après-midi :

• Identifier les indicateurs clés.

La GPEC – 1 jour

Matin :

• Connaître les enjeux et objectifs de la GPEC.
• Connaître les obligations légales.
• Définir les mots clés de la GPEC.

Après-midi :

• Comprendre la « GPEC » et ses composantes.
• Construire un plan d’action « GPEC ».
• Identifier les outils de la GPEC.