VOS TÉMOIGNAGES

 » Les mots à retenir sont :
– Bon accompagnement,
– Respect des procédures sociales,
– Réponses précises aux sujets traités. »

« Gest’RH intervient sur beaucoup de sujets variés qui relèvent du RH et du droit social, ce qui permet des échanges et des renseignements complets.

C’est un Cabinet réactif sur le traitement des dossiers en cours mais également sur les urgences.

Professionnels dans la façon de travailler, ils sont disponibles pour toute question, explication ou entretien si cela est nécessaire.

Les collaborateurs et collaboratrices sont tous aussi sympathiques les uns des autres »

« Nous faisons appel aux services du Cabinet GEST- RH depuis de nombreuses années et sommes pleinement satisfaits de l’accompagnement proposé.

Nous sommes tout particulièrement sensibles à la qualité de l’écoute : bienveillante, empathique, et toujours guidée par le souci sincère de comprendre les réalités humaines et organisationnelles de notre secteur.

Leur capacité à saisir avec finesse les spécificités de nos enjeux RH, parfois complexes ou sensibles est un véritable atout. À chaque étape, leurs conseils sont à la fois éclairants, concrets toujours formulés avec justesse.

Leur posture, alliant professionnalisme et proximité permet d’instaurer une relation de confiance durable et sereine.

Grâce à leur accompagnement, nous avons pu faire évoluer nos pratiques RH dans une direction à la fois plus cohérente avec nos valeurs et plus adaptée à nos besoins du quotidien. Je recommande vivement ce cabinet à toute structure à la recherche d’un accompagnement humain, personnalisé et profondément aligné avec les préoccupations du terrain »

« Je tiens à souligner la très grande disponibilité de nos interlocuteurs référents et la pertinence des conseils offerts, même après l’issue de la mission. »

« La connaissance marché de Gest’RH alliée à la bonne structuration métier, tout cela enrichi par un retour d’expérience lié à l’expertise de leurs missions conduites au préalable, fut dans ce dossier un véritable plus ».

« Depuis la réflexion sur le développement du plan d’action dédié à l’égalité, jusqu’à l’instauration d’entretiens individuels annuels, c’est toute notre organisation qui s’est vue optimisée. »

« Aller vers le futur, permettre à notre Groupe d’anticiper ses évolutions et ses besoins à court, moyen et long terme, constitue désormais un incontournable rendu possible par Gest’RH ».

 » Une GPEC sur plusieurs années est en cours de mise en place avec un plan de succession efficient. Je me sens réellement plus confiante pour créer des outils pour le suivi des compétences. »