Une expertise acquise sur le terrain : Gest’RH offre une prestation en formation axée sur un apprentissage concret et la garantie de solutions opérationnelles adaptées aux attentes des clients. Sébastien Hamon, dirigeant de Gest’RH et anciennement DRH dans un groupe international, élabore et anime des formations pour Liaisons Sociales Formation et Lamy Formation.

Dirigeants de PME : maîtriser la gestion sociale

REF : BRH01

Cette formation a pour objectif de permettre aux dirigeants de PME de faire face aux difficultés quotidiennes en matière de gestion sociale que peuvent connaître leurs entreprises.

Sont abordés les points fondamentaux concernant la responsabilité juridique, la gestion des relations sociales, les problématiques de rémunération et les difficultés de recrutement.

En savoir plus

Conduire les entretiens annuels

REF : EA02

Au-delà de l’outil, la formation des managers à la conduite des entretiens est une condition essentielle à leur réussite.

Cette formation vous donnera les techniques pour mener les entretiens dans des conditions optimales pour améliorer leur efficacité.

En savoir plus

Construire et mettre en place les entretiens annuels

REF : EA01

L’entretien annuel est un acte managérial fort nécessitant une attention toute particulière notamment dans la construction du support.

Cette formation vous donnera les outils pour :

  • construire un support d'évaluation qui répond aux obligations légales, aux objectifs stratégiques et organisationnels de l'entretien.
  • maîtriser les facteurs clés de succès d'un bon support d'entretien individuel professionnel d'évaluation.
En savoir plus

Gérer l’égalité professionnelle

REF : EGAL01

Les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle ont été renforcées à la fin de l’année 2012 avec la parution d’un nouveau décret.

Quel est le cadre légal? Comment répondre à vos obligations en matière d’égalité professionnelle en tenant compte de vos objectifs de développement ?

Cette formation vous apportera les réponses adaptées à votre entreprise.

En savoir plus

Piloter le budget de la masse salariale

REF : MS01

La masse salariale représente un poste de dépenses important pour toute entreprise. Il est primordial de maîtriser quelques concepts de base afin de pouvoir calculer, analyser et comprendre ses variations pour ensuite budgéter et contrôler son évolution.

Cette formation vous donnera les techniques et outils vous permettant de construire votre budget prévisionnel de masse salariale, contrôler sa réalisation et analyser ses évolutions.

En savoir plus

Réaliser les tableaux de bord sociaux et le bilan social

REF : TBS01

Le pilotage social de l’entreprise permet à l’entreprise de prendre ses décisions en mesurant leur impact sur les ressources humaines et répondre à ses obligations légales telles que le bilan social.

Cette formation vous donnera les outils pour piloter efficacement vos ressources humaines dans le respect du cadre légal.

En savoir plus

Construire et optimiser le plan de formation

REF : PDF01

La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 conduit les entreprises à appréhender la formation non plus comme une obligation fiscale mais bien comme l'un des principaux leviers du développement des compétences dans l’entreprise.

Cette formation vous donnera la démarche pour construire et mener un plan de formation cohérent au regard de la stratégie de l’entreprise tout en maîtrisant son financement.

 

En savoir plus

Mettre en place et piloter un comité de direction

REF : CODIR01

Le bon fonctionnement du comité de direction est primordial pour prendre les décisions stratégiques qui s’imposent et faciliter leurs mises en œuvre.

Cette formation vous donnera les moyens de créer une dynamique au sein de votre comité de direction permettant le développement de la performance.

En savoir plus

Le recrutement

REF : REC01

La réussite d’un recrutement commence avant tout par le respect d’un processus allant de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise.

Cette formation vous donnera les clés pour optimiser vos pratiques afin de gagner en qualité et en efficacité.

En savoir plus

Parcours RH

REF : PRH01

La maîtrise des processus ressources humaines est essentielle afin de construire une stratégie ressources humaines adaptée à celle de l’entreprise.

Cette formation vous donnera les fondamentaux indispensables au pilotage de la fonction ressources humaines dans votre entreprise quelle que soit sa taille.

En savoir plus

Les outils d’aménagement du temps de travail

REF : ATT01

L'aménagement du temps de travail est un sujet complexe mais pourtant essentiel à la mise en place d'une organisation du travail adaptée aux besoins de l'entreprise.

Cette formation vous donnera les outils essentiels à maîtriser pour mettre en place, suivre et contrôler le temps de travail.

En savoir plus

Les techniques de paye des absences

REF : PAIE01

Les absences font parti de ces éléments variables qui peuvent considérablement compliquer l'établissement de la paie.

Cette formation vous donnera les clés pour intégrer les différentes absences et ainsi sortir une paie juste.

En savoir plus

Les techniques de calcul de la paye

REF : PAIE02

La paye est un domaine complexe dont la technicité est pointue et les évolutions législatives fréquentes.

Cette formation vous donnera les bases pour éditer une paie juste quelque soit la situation du salarié.

En savoir plus

L’annualisation et la gestion des plannings

REF : AGP01

L'annualisation du temps de travail peut revêtir différentes formes d'organisation. Chacune d'entre elles comprend des spécificités qu'il est impératif de maîtriser afin de sécuriser ses pratiques en matière d'organisation du travail.

Cette formation vous apportera les fondamentaux en matière d'annualisation du temps de travail dont la gestion des absences et leurs impacts sur ce type d'aménagement du temps de travail.

En savoir plus

Les calculs du solde de tout compte

REF : CSTC01

Lors du départ du salarié plusieurs formalités sont à accomplir, dont l'établissement du solde de tout compte. Cette étape peut s'avérer parfois complexe.

Cette formation vous apportera les connaissances à posséder afin d'établir un solde de tout compte juste.

En savoir plus

Le forfait jours : de sa mise en œuvre à la sécurisation des pratiques

REF : FJ01

Le dispositif d'aménagement du temps de travail "forfait jours" est complexe à mettre en oeuvre et a connu de nombreuses jurisprudences ces dernières années.

Cette formation a pour objectif de vous aider à le mettre en place et à le faire vivre tout en respectant le cadre légal.

En savoir plus

L’intergénérationnel, le rôle central de la fonction RH

REF : INTER01

« L’intergénérationnel, le rôle central de la fonction RH » est à destination des collaborateurs en charge des ressources humaines.

Cette formation qui dure une journée a pour objectifs de permettre aux participants de :

-          Comprendre les enjeux de l’intergénérationnel

-          Intégrer les obligations légales entourant la gestion des âges dans l’entreprise

-          Accompagner les managers dans leur rôle par la connaissance des générations et la mise en place de processus RH adaptés

En savoir plus